Kleine ondernemingen zijn geïnteresseerd in pensioenplannen, maar struikelen nog al te vaak over het gebrek aan informatie en ondersteuning. Ze willen een plan dat aangepast is aan de specifieke noden van kmo’s zoals eenvoud, flexibiliteit en kwaliteit van de dienstverlening. Amper een op vijf ondernemingen met minder dan twintig werknemers heeft nu een pensioenplan. Bij bedrijven tot vijftig medewerkers stijgt dit aandeel tot twee op vijf. Dat haalt Fortis Insurance Belgium uit een marktstudie. De groeiende onzekerheid rond de wettelijke pensioenen doet de interesse bij kmo’s voor aanvullende pensioenplannen stijgen. Ook de zogenaamde sectorplannen vinden meer en meer ingang. Bijna de helft van de sectoren, goed voor 700.000 aangeslotenen, heeft nu zo’n plan. Sectorplannen zijn vooral gericht op arbeiders en worden onderhandeld binnen de paritaire comités en geconcretiseerd via een cao. “In het algemeen zijn de bijdragen en dus ook verzekerde voordelen op dit ogenblik nog vrij beperkt in absolute cijfers”, geeft Jean-Michel Kupper, bestuurder-directeur Employee Benefits, toe. “Maar we gaan ervan uit dat ze in de toekomst, in het kader van de paritaire onderhandelingen, stelselmatig zullen stijgen. Het feit dat de bijdragen in 2007 met 58 procent gestegen zijn, is hiervoor een goede indicatie.”

De ideale ingenieur is volgens werkgevers super gemotiveerd, een talentvolle teamspeler, flexibel en heeft bovendien nog een vleugje creativiteit. Daarnaast hecht de werkgever veel belang aan de persoonlijkheid van de ingenieur die bij hem solliciteert. Inbinden op ervaring wil de werkgever nog overwegen, net zoals toegevingen op loonvlak. Maar attitude en persoonlijkheid zijn zo belangrijk dat amper vijf procent van de werkgevers bereid is deze verwachtingen te herzien bij een eventueel geschikte kandidaat. USG Innotiv bevroeg net geen 700 studenten uit ingenieursopleidingen, professionele ingenieurs en werkgevers. Van de professioneel actieve ingenieurs heeft 86 procent effectief een ingenieursdiploma op zak. 14 procent is ingenieur door ervaring of door bijkomende opleidingen in de loop van hun carrière. Ruim de helft van de werkende ingenieurs heeft een management- of leidinggevende functie, gaande van eerstelijnmanager tot senior manager en algemene directie. 21 procent heeft een stand-alonefunctie, zijn specialisten in hun vakgebied. De ingenieurs werken in hun loopbaan gemiddeld voor vier verschillende werkgevers. Toekomstige ingenieurs willen vooral aan de slag in de bouwsector, de automobielsector, de metaalindustrie en de elektronicasectoren. De meeste vacatures zijn er, volgens de deelnemende werkgevers, in de metaalindustrie en bouwsector, gevolgd door chemie, automobielsector en elektronica. In 60 procent van de gevallen moeten werkgevers drie tot zes maanden wachten op de juiste kandidaat voor hun vacature. Heel wat vacatures worden niet ingevuld omdat er geen geschikte kandidaat wordt gevonden.
Studenten verwachten een startsalaris van gemiddeld 2134 euro bruto. Werkgevers hebben gemiddeld 2250 euro veil voor een startend industrieel ingenieur en 2595 euro voor een beginnend burgerlijk ingenieur.

475 jongeren kunnen aan de slag in de non-profitsector. Deze extra banen zijn het gevolg van een koninklijk besluit dat de ministerraad vrijdag heeft goedgekeurd. Het KB draait rond de algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in de non-profitsector, als gevolg van het Generatiepact (wet 23 december 2005). Hierdoor gaat er geld van het globale beheer naar het Riziv om de tewerkstelling van jongeren met budgettaire middelen van de ziekenhuizen te kunnen financieren. 41 kinderverzorgsters kunnen op afdelingen pediatrie terecht; 17 werknemers worden aangeworven om de omkadering van de openbare ziekenhuizen rond de problematiek van de geïnterneerden te verbeteren en 427 jonge werknemers zullen instaan voor de veiligheid binnen de ziekenhuizen.

Vanaf volgend schooljaar stellen de 64 competentiecentra van de VDAB hun deuren open voor ruim 18.000 leerlingen uit het zesde en zevende jaar BSO en TSO en het vijfde jaar BuSO. Ze kunnen met de klas tot 72 uur gratis gebruik maken van de opleidingsinfrastructuur, op momenten dat de centra er zelf geen gebruik van maken. De Regionale Technologische Centra (RTC) maken het aanbod van de VDAB-competentiecentra bekend op de website www.ond.vlaanderen.be/rtc. De VDAB neemt zowel de kosten van het gebruik van de machines, de te verwerken materialen en de aanwezigheid van een instructeur voor zijn rekening. De school staat in voor het vervoer en de begeleiding van de leerlingen en zorgt ervoor dat iedereen werkkledij en veiligheidsschoenen heeft.
Leerkrachten die een bedrijfsstage volgen worden voortaan nog extra aangemoedigd. Grootste struikelblok nu was om een vervanger te vinden voor de afwezige leraar. Wanneer leraren van een zelfde school in beurtrol op bedrijfsstage gaan, kan de school nu een vervanger voor een langere periode aanwerven. Bovendien krijgen leraren voortaan, wanneer ze een bedrijfsstage in de vakantie volgen, per vijf aaneensluitende werkdagen een premie van 250 euro in de vorm van een niet-verworven salarisschaal. Daarnaast wordt het vanaf volgend schooljaar in alle scholen mogelijk om leerkrachten op bedrijfsstage te vervangen door een door de overheid betaalde leerkracht. Nu was dit slechts mogelijk voor een derde van de scholen.

In de OESO-landen hebben vrouwen 20 procent minder kans op een betaalde job en verdienen ze gemiddeld 17 procent minder dan mannen. Dat staat te lezen in de jongste editie van de Employment Outlook van de OESO. Minstens 30 procent van de loonkloof en 8 procent van de kloof tussen de tewerkstellingsgraad van mannen en vrouwen zijn te verklaren door discriminatie op de arbeidsmarkt. Zowat alle OESO-landen hebben de voorbije decennia hard gewerkt aan een wetgeving rond antidiscriminatie op de werkvloer, maar dit is niet voldoende. Volgens secretaris-generaal van de OESO, Angel Gurría hebben vele werkplaatsen niet enkel een glazen plafond maar ook een glazen deur die vrouwen en mensen uit etnische minderheidsgroepen buiten houdt. In sommige OESO-landen duurt het voor mensen uit etnische minderheidsgroepen 40 tot 50 procent langer om een sollicitatiegesprek vast te krijgen dan mensen met dezelfde kenmerken maar uit een meerderheidsgroep. En zelfs als ze er in slagen om een job te bemachtigen, dan is het vaak aan slechtere looncondities.
Het OESO-rapport doet enkele aanbevelingen om discriminatie verder te bestrijden. Zo kan een langetermijninvestering in opleiding en training mensen beter voorbereiden op de arbeidsmarkt. Structurele veranderingen om een sterkere en meer duurzame economische groei te bewerkstelligen kunnen de vraag naar personeel naar omhoog duwen en een meer competitieve arbeidsmarkt veroorzaken. Managers worden dan verplicht om hun mogelijk discriminerende aanwervingspolitiek te herzien. De bestaande antidiscriminatiewetgeving moet daarnaast geruggensteund worden door informatiecampagnes en veroordelingen bij inbreuken.

Vlaanderen kent een werkloosheidsgraad van 5,58 procent. Een maand geleden, eind mei, was dit nog 5,30 procent. Bij mannen gaat het om 4,7 procent, bij vrouwen om 6,56 procent. In absolute aantallen telt Vlaanderen 158.114 niet-werkende werkzoekenden. De conjunctuurvertraging reflecteert zich ook in een trager dalingsritme: op jaarbasis zijn er nu 5,9 procent minder werkzoekenden dan een jaar terug. In mei 2008 ging het om een daling van 9,7 procent tegenover twaalf maanden ervoor. In de zomer en het najaar van 2007 schreef men zelfs afnames van 15 tot 20 procent neer.
De daling van de werkloosheid op jaarbasis is opnieuw sterker bij de vrouwen (-7,1 procent) dan bij de mannen (-4,6 procent). In absolute cijfers blijven er wel meer vrouwen dan mannen werkzoekend. In vergelijking met vorig jaar daalt het aantal jonge werkzoekenden met 3,4 procent en de groep 25- tot 50-jarigen kromp met 9,4 procent. Bij de werkzoekenden ouder dan 50 jaar is er een daling van 0,3 procent ondanks de uitbreiding van de registratiebasis (oudere werkzoekenden zijn nu meer en langer beschikbaar op de arbeidsmarkt dan enkele jaren geleden).
De kortdurige werkloosheid nam met 3,4 procent toe. Opvallend is het effect van het vroege einde van het schooljaar. Vermoedelijk hebben verschillende schoolverlaters zich al op 30 juni als werkzoekende geregistreerd. Dat vertaalt zich in een stijging op jaarbasis van het aantal werkzoekenden die minder dan een maand werkzoekend zijn: + 10,1 procent. De groep langdurig werklozen slankte daarentegen af met 16 procent.