Werving- en selectiespecialist Carl Adams komt op 1 oktober in handen van sectorgenoot Kern Selection. Carl Adams is met zijn kantoren in Gent en Roeselare vooral actief op de rekruteringsmarkt in Oost- en West-Vlaanderen. Voor Kern Selection, een divisie van HR-dienstverlener Acerta Consult en resultaat van een fusie tussen Acerta Werving&Selectie, Kern Selection en CBB, vervolledigt de overname de nationale ambities en versterkt het de regionale aanpak.
Carl Adams kent een familietraditie van ruim twintig jaar. CEO Klaas Buyck nam het roer over van vader Ignace Buyck, die tien jaar geleden de onderneming overnam van zijn zus. De naam Carl Adams zal geleidelijk opgaan in Kern Selection.

Payroll Services, actief op het vlak van verloning voor kortetermijncontracten, verandert zijn naam in Tentoo. De organisatie stelt mensen in staat als freelancer te werken zonder het statuut van zelfstandige te moeten aannemen (artiestenstatuut). De werknemer, vaak uit de artiestensector, wordt per opdracht ingeschreven en Tentoo zorgt voor het papierwerk. De freelancer kan zo de vrijheid van zijn statuut combineren met de zekerheid die een werknemer heeft (inkomenszekerheid, sociale bescherming en een arbeidsongevallenverzekering). De opdrachtgever kan een korte samenwerking aangaan met de mensen die geen zelfstandige zijn.

Jobat-lezers zijn trouw aan hun auto. Zelfs de langste files kunnen maar weinigen overtuigen om hun wagen aan de kant te laten staan. De helft van de 840 bevraagde werknemers via Jobat zegt altijd met de wagen naar het werk te blijven gaan. Nochtans verliezen Belgen samen jaarlijks negen miljoen uren door files op de snelwegen. Voor 80 procent van de respondenten blijft de auto het populairste vervoersmiddel, 10 procent neemt het openbaar vervoer. Van de autorijders heeft 93 procent geen passagiers. Toch legt niet iedereen zich neer bij de files. Een op vijf zou overwegen om van job te veranderen indien ze regelmatig in de file zouden staan. Verhuizen is nauwelijks een optie om het probleem aan te pakken. Loonverlies bij de jobwissel is een brug te ver. Vier op tien schuiven liever aan dan te moeten inleveren op loon.
Werkgevers stimuleren nog weinig de alternatieven voor de auto, bijvoorbeeld met een fietsvergoeding (37 procent) of een volledige terugbetaling van het openbaar vervoer (35 procent).
15 procent van de respondenten is bereid om langer dan een uur te rijden om de werkplek te bereiken. Vier op tien willen niet langer dan een half uur in de auto doorbrengen. De website van Jobat kreeg deze week een nieuw kleedje, na eerst een opfrissing van de krant. De jobsite brengt meer advies en tips voor werknemers. De content is opgebouwd rond acht verschillende stappen in de loopbaan: van student en werkzoekende tot het pensioen. Videofilmpjes moeten de info ondersteunen en verhelderen. Op de homepage staat er nieuws over werk en economie. Werkgevers krijgen meer mogelijkheden om hun bedrijf via video en creatieve bannering voor te stellen. Ze kunnen ook met geïnteresseerde werkzoekenden praten via een webcam.

Vier op vijf Belgische werknemers zouden graag opnieuw gaan studeren als ze hiertoe de kans kregen. Vooral Franstaligen willen zich bijscholen: meer dan negen op tien geven aan dat ze door opnieuw te studeren hun carrièredoelstellingen kunnen bereiken en opportuniteiten krijgen om bij te leren waaraan het hen in hun huidige functie ontbreekt. Onder de Nederlandstalige werknemers gaat het om 75 procent. Dat haalt Monster uit een kleine bevraging: “Wenste u dat u deze herfst opnieuw kon studeren?”.
Duitsers en Italianen staan het hardst te springen om opnieuw te studeren. Amper 7 procent van de werknemers is er tevreden over zijn functie/leven. In Finland wonen de gelukkigste werknemers: meer dan 30 procent is tevreden over zijn leven op dit moment.

Op de website van het Fonds voor de beroepsziekten is een nieuwe rubriek toegevoegd, volledig gewijd aan preventie. In 2007 werden 5778 nieuwe schadeloosstellingsdossiers geopend bij het Fonds voor de beroepsziekten, wat aantoont dat werknemers nog steeds ziek worden door hun arbeid. Geïnteresseerden kunnen op de website een brochure rond preventie van beroepsziekten downloaden, advies aanvragen aan het Fonds rond blootstelling aan beroepsziekten of het KB van 19 april 1999 met de voorwaarden waaronder het Fonds voor de beroepsziekten in het kader van zijn preventieve opdrachten adviezen kan geven, volledig lezen.

De stap van school naar de eerste job is groot, vinden laatstejaarsstudenten en jonge werkenden. De jongeren weten wel wat ze willen en wat ze waard zijn, maar dat doet hen nog niet blinken van zelfvertrouwen en optimisme. De helft van de studenten voelt zich onvoldoende voorbereid om de stap te maken. Voor 54 procent van de jonge werkenden liet hun voorbereiding om op de arbeidsmarkt te stappen, achteraf gezien, te wensen over. Zes op tien jongeren vinden dan ook dat bedrijven onvoldoende initiatieven nemen om hen te informeren en te contacteren. Daarnaast voelen ze zich slecht geïnformeerd over loonbarema’s en hebben ze geen realistische verwachtingen over hun loon of carrièremogelijkheden. Het merendeel van de studenten wil graag praktisch advies over solliciteren. Dat haalt Manpower uit een rondvraag bij 3000 laatstejaarsstudenten in België en 580 starters die net op de arbeidsmarkt zijn.
Toch willen zeven op tien studenten na hun studies zo snel mogelijk aan de slag. De jongeren hebben vooral de ambitie om op lange termijn een carrière uit te bouwen die beantwoordt aan hun verwachtingen, en dat al van bij de aanvang van hun hogere studies. 82 procent heeft rond zijn 18e bewust nagedacht over zijn studiekeuze, en aan het einde van die studies voelt 87 procent zich klaar voor de zoektocht naar een geschikte eerste job. 76 procent ziet dat wel als een vrij moeilijke uitdaging. Slechts 38 procent associeert werken met stress en sleur.
Driekwart van de laatstejaars is, door de schaarste op de arbeidsmarkt, vrij gerust in zijn toekomstkansen. Bij jonge werkenden, die dichter bij de bedrijven en de economische realiteit staan, daalt dit aandeel tot ruim de helft. Zeven op tien studenten willen een eerste job die aansluit bij hun diploma. In realiteit aanvaarden heel wat jongeren werk, enkel om ervaring op te doen en aan de slag te zijn. Negen op tien beseffen dat ze zich tijdens hun zoektocht naar een eerste job flexibel zullen moeten opstellen.
De studie wordt uitgebreid toegelicht en becommentarieert in de speciale bijlage “Ik zoek talent” bij het oktobernummer van HRMagazine.

De werkgelegenheid in de sociale economie doet het goed. Dit jaar zullen er 900 extra jobs bijkomen in de beschutte en sociale werkplaatsen en binnen de lokale diensten economie. Daarnaast werden in de eerste helft van dit jaar 41 bedrijven erkend als invoegbedrijf. Die zijn goed voor nog eens 765 voltijdse jobs voor doelgroepmedewerkers. Dat zegt Vlaams minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke Kansen, Kathleen Van Brempt. In totaal betekent dit een groei van bijna 8 procent extra jobs tegenover vorig jaar. Vorige week werd het doe-bedrijf Werkhaven Antwerpen officieel geopend. De vzw wil (vooral) de stad Antwerpen en het OCMW ondersteunen bij heel wat klussen en onderhoudswerken. De komende jaren wil de Werkhaven duizend extra jobs in de sociale economie creëren. Het is de bedoeling dat een deel van de werknemers later doorstroomt naar andere jobs, onder andere bij de stad en het OCMW.

Financiële mensen blijven een pijnpunt op de arbeidsmarkt. Volgens onderzoek van Robert Half bij meer dan 4000 HR- en financiële managers in 20 landen heeft ruim de helft van de bedrijven moeilijkheden om ervaren financiële kandidaten aan te trekken. Vooral in Azië, met Hongkong, Singapore en Japan op kop, verloopt de zoektocht moeizaam. Ook Brazilië, Luxemburg en de Verenigde Staten hebben het moeilijk. De grootste problemen situeren zich onder de accountants, gevolgd door financieel analisten en controllers.
Tegen deze achtergrond is het niet verwonderlijk dat de bevraagde managers schrik hebben om waardevolle medewerkers te verliezen: 58 procent van de respondenten maakt zich hierom zorgen. Een jaar geleden ging het nog om 43 procent. De komende pensionering van de babyboomers en de toenemende vraag naar financiële mensen verhogen de druk. Vele respondenten voelen wel voor een proefperiode in de vorm van een tijdelijk contract of projectwerk alvorens een kandidaat een vast contract aan te bieden. Belangrijke vaardigheden die bedrijven in hun potentiële financiële topwerknemers zoeken zijn sectorkennis en ervaring als key executive.
Flexibele tewerkstelling maakt ook in de hogere financiële kringen zijn opmars. Bijna een op drie respondenten maakte de voorbije drie jaar meer gebruik van interim-professionals dan voorheen. Ook werken op projectbasis maakt opgang.

419.954 werkzoekende werklozen kregen in augustus 2008 een uitkering van de RVA. Dat zijn 30.207 uitkeringsgerechtigden meer dan in juli van hetzelfde jaar. In Vlaanderen is de aangroei het grootst. Tegenover augustus vorig jaar is er wel een lichte verbetering merkbaar, het aantal uitkeringen daalde met 7.541. Die daling werd grotendeels gerealiseerd bij de vrouwen (-6.205). Op niveau van de gewesten is de daling op jaarbasis vooral de verdienste van de Walen, met 5.300 uitkeringsgerechtigden minder.
De verschillen tussen mannen en vrouwen zijn groter in Wallonië en het Brussels gewest dan in Vlaanderen. Het aantal werkloze Vlaamse mannen dat een uitkering ontvangt loopt grotendeels gelijk met het aantal vrouwen. In Wallonië zijn er een paar duizend werkloze vrouwen meer, 103.991 vrouwen, tegenover 96.939 mannen. Ook in het Brussels gewest is er een verschil, zij het minder frappant. In Brussel zijn er meer uitkeringsgerechtigde mannen (38.828) dan vrouwen (34.086).
Ook de groep werkzoekende werklozen onder de 25 jaar stijgt, met 5.080 uitkeringsgerechtigden. Vlaanderen is opnieuw verantwoordelijk voor de grootste aangroei (2.804). Op jaarbasis daalt het aantal mensen met een uitkering, 1.476 personen minder dan in augustus 2007. Deze daling werd gerealiseerd in Vlaanderen (-382), Wallonië (-592) en in het Brussels gewest (-502).
De werklozen die al 2 jaar of langer een uitkering ontvangen, kennen een toename van 11.016 uitkeringsgerechtigde personen. Tegenover augustus van vorig jaar moest de RVA 15.202 minder uitkeringen toekennen.

- Diefstal en ontslag om dringende redenen -

Een inpakster in een beenhouwerij had in de eerste dagen van de promotie ”twee pakken van twee kippen, een doos kalkoenfricassee en negen koteletten” voor zichzelf opzij gelegd in de diepvries. Aan “iemand van de beenhouwerij” had zij meegedeeld dat zij het vlees de volgende dag zou meenemen. Dit gebeurde echter niet. Pas na de promoperiode, wanneer de promotieprijzen niet meer geldig waren, nam ze het vlees mee naar huis. Zij betaalde aan de kassa slechts de promoprijs.

Eénmaal ter verantwoording geroepen, gaf zij toe verkeerd gehandeld te hebben en was zij bereid om het verschil in aankoopprijs terug te betalen. De werkgever ging echter over tot ontslag om dringende redenen onder verwijzing naar het arbeidsreglement waarin uitdrukkelijk vermeld stond dat “elke diefstal, hoe gering ook” bestraft wordt met een ontslag om dringende redenen.

Het arbeidshof was van oordeel dat de feiten laakbaar waren en een zekere ernst vertoonden, doch dat zij niet van die aard waren om iedere verdere professionele samenwerking tussen partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk te maken.

Het arbeidshof oordeelde in dit verband dat de bepaling in het arbeidsreglement een aanwijziging vormt dat de werkgever diefstal als een zeer ernstig feit aanziet, doch dat dit niet aan de rechter de in artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet voorziene bevoegdheid kan ontnemen om te oordelen over de ernst van de als dringende reden ingeroepen feiten.

Commentaar: In nummer 322 (23-04-2008) van HRUpdate (“Diefstal is diefstal”) wezen we er op dat diefstal in de rechtspraak meestal vrij streng wordt beoordeeld. Meestal wordt geen rekening gehouden met de geringe waarde van het gestolen goed, de anciënniteit of het éénmalig karakter van de diefstal. Zonder verdere toelichting vond het arbeidshof de diefstal echter in casu niet ernstig genoeg om een dringende reden te kunnen uitmaken.